ТРУДОВОЕ ПРАВО

Основные права и обязанности работника и работодателя. • Основные права и обязанности работников . Декларацией прав и сво ­ бод человека и гражданина , принятой Верховным Советом РСФСР 22.11.91, требованиями соответствующих конвенций МОТ (О принудительном и обязательном труде 1930 г. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю 1935 г. Об охране заработной платы 1949 г.

и т. д.), а также в соответствии с Конституцией РФ . 2. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право . на заключение , изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными феде­ральными законами, предоставление ему работы , обусловленной трудовым договором, рабочее место , соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

отдых , полную достоверную информацию об условиях труда и требова­ниях охраны труда на рабочем месте, профессиональную подготовку , переподготовку и повышение своей квалификации.

объединение , включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, сво­бод и законных интересов, участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей , а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла­шений, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров , включая право на забастовку , возмещение вреда , причиненного работнику в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

• обязательное социальное страхование . 3. Основные обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, могут быть уточнены (конкретизированы) в правилах внутрен­него трудового распорядка организаций, уставах, положениях о дисциплине, коллективных и трудовых договорах. При этом положение работников не может ухудшаться по сравнению с но­рмами трудового законодательства.

В общем случае каждый работник обязан : добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возло­женные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организа­ции, соблюдать трудовую дисциплину , выполнять установленные нормы труда , соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе : заключать , изменять и расторгать трудовые договоры с работ­никами в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, вести коллективные переговоры и заключать коллективные до­говоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанно­стей и бережного отношения к имуществу работодателя и дру­гих работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, привлекать работников к дисциплинарной и материальной от ­ ветственности в порядке, установленном ТК РФ, иными фе­деральными законами, принимать локальные нормативные акты , создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5. Работодатель обязан : предоставлять работникам работу , обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требо­ваниям охраны и гигиены труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо­вых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, вести коллективные переговоры , а также заключать коллектив­ный договор, предоставлять представителям работников полную и достовер ­ ную информацию , необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением, создавать условия, обеспечивающие участие работников в упра ­ влении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными фе­деральными законами и коллективным договором формах, обеспечивать бытовые нужды работников , связанные с испол­нением ими трудовых обязанностей, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред , причиненный работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред, исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, феде­ральными законами и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, коллективным дого­вором, соглашениями и трудовыми договорами.

Сотрудничество Форум посвященный деловому сотрудничеству, поиску партнеров, инвесторов, представителей. Бизнес планирование Создание, обсуждение бизнес планов, бизнес идеи, кредитование бизнеса.

Готовый бизнес Продажа, покупка, оценка готового бизнеса. Недвижимость для бизнеса Продажа офисных помещений, покупка офисных помещений, аренда офисов.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

placeboworld.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

Займы

 

Социальные сети

© placeboworld.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.